(номер телефона не требуется)
На курсе вы освоите современные методики подбора и адаптации персонала, научитесь эффективно развивать команду, проводить оценку компетенций и разрабатывать систему мотивации сотрудников. Вы получите знания и навыки, необходимые для построения успешной карьеры в области управления человеческими ресурсами.
(номер телефона не требуется)
Курс направлен на обучение современным методикам управления персоналом, создание эффективной команды и развитие корпоративной культуры организации.
Обязанности специалиста
Специалист по управлению человеческими ресурсами занимается подбором персонала, адаптацией сотрудников, мотивацией и развитием кадров, управлением конфликтами, разработкой системы оценки эффективности труда и внедрением корпоративных стандартов.
Кем работать после прохождения обучения
- Менеджером по персоналу
- HR-директором
- Специалистом по обучению и развитию персонала
- Коучем
- Тренером
Где востребованы специалисты
Специалисты по HR востребованы практически во всех отраслях экономики:
- Производственная сфера
- Торговля и ритейл
- Банковская деятельность
- IT-компании
- Государственный сектор
Уровень зарплат по городам
| Город | Средняя зарплата менеджера по персоналу (руб./мес.) | Средняя зарплата HR-директора (руб./мес.) |
|---|---|---|
| Москва | 80-120 тыс. | 160-250 тыс. |
| Санкт-Петербург | 70-100 тыс. | 140-200 тыс. |
| Новосибирск | 60-90 тыс. | 120-180 тыс. |
| Казань | 55-85 тыс. | 110-160 тыс. |
| Екатеринбург | 55-85 тыс. | 110-160 тыс. |
Указанные зарплаты являются ориентировочными и зависят от опыта работы, уровня квалификации и специфики региона.
Что нужно для поступления на программу
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Если меняли фамилию, то документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
https://www.distanz.ru/postupi
Мы работаем с физическими и юридическими лицами.
- Физические лица могут оплатить курсы картой или СБП, QR за полный срок сразу либо в рассрочку 50%+50%, либо ежемесячно, вариант оплаты выбирается при заключении договора.
- Для юридических лиц доступна оплата через расчётный счёт.
Оплату за обучение можно вернуть через социальный налоговый вычет.
Ваш заказ можем доставить собственными ресурсами, при условии вашего нахождения в городе. Либо через 4 варианта доставки:
- Курьерская доставка. Курьерская доставка работает с 9:00 до 19:00. Когда курс поступит на склад, курьерская служба свяжется для уточнения деталей. Специалист предложит выбрать удобное время доставки и уточнит адрес.
- Самовывоз из магазина. Для получения заказа обратитесь к сотруднику в кассовой зоне и назовите номер.
- Сотрудничаем с постаматами. Срок хранения — 3 дня.
- Предоставляем почтовую доставку через почту России. Когда заказ придет в отделение, на ваш адрес придет извещение о посылке. Вскрывать коробку самостоятельно вы можете только после оплаты заказа.
- Стратегическое управление человеческими ресурсами - HR-стратегия, планирование персонала, организационное развитие
- Рекрутинг и подбор персонала - современные методы поиска, интервьюирование, оценка кандидатов
- Развитие персонала и управление талантами - обучение, карьерное планирование, программы лидерства
- Системы мотивации и компенсаций - грейдинг, KPI, материальное и нематериальное стимулирование
- Оценка эффективности персонала - методы аттестации, 360 градусов, управление результативностью
- Корпоративная культура и вовлеченность - формирование ценностей, измерение engagement, внутренние коммуникации
- HR-аналитика и метрики - показатели эффективности, анализ кадровых данных, People Analytics
- Трудовое право и кадровое делопроизводство - законодательство, документооборот, трудовые споры
- Цифровые HR-технологии - HRIS, ATS, системы управления обучением, чат-боты в HR
- Управление изменениями и организационная психология - трансформации, работа с сопротивлением, командообразование
- Отзывы
