(номер телефона не требуется)
(номер телефона не требуется)
Краткое описание курса:
Освойте методы оценки эффективности сотрудников, научитесь проводить объективную оценку профессиональных качеств работников и применять полученные знания для повышения производительности труда компании.
Обязанности специалиста
Специалист по оценке персонала занимается разработкой и внедрением методик оценки компетенций сотрудников, проводит регулярные оценочные мероприятия, составляет отчеты и рекомендации руководству организации.
Кем работать после прохождения обучения
После завершения курса вы сможете устроиться специалистом по подбору и оценке персонала в кадровые агентства, HR-отделы крупных компаний, консалтинговые фирмы, занимающиеся вопросами управления персоналом.
Где востребованы специалисты
Специалисты по оценке персонала востребованы практически во всех отраслях экономики — от торговли до IT и финансов. Наибольший спрос наблюдается в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург и Казань.
Уровень зарплат по городам
| Город | Средняя зарплата (руб./мес.) |
|---|---|
| Москва | 80 000–120 000 |
| Санкт-Петербург | 60 000–90 000 |
| Новосибирск | 50 000–75 000 |
| Екатеринбург | 55 000–80 000 |
| Казань | 45 000–70 000 |
Указанные зарплаты являются ориентировочными и зависят от опыта работы, уровня квалификации и специфики региона.
Что нужно для поступления на программу
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Если меняли фамилию, то документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
https://www.distanz.ru/postupi
Мы работаем с физическими и юридическими лицами.
- Физические лица могут оплатить курсы картой или СБП, QR за полный срок сразу либо в рассрочку 50%+50%, либо ежемесячно, вариант оплаты выбирается при заключении договора.
- Для юридических лиц доступна оплата через расчётный счёт.
Оплату за обучение можно вернуть через социальный налоговый вычет.
Ваш заказ можем доставить собственными ресурсами, при условии вашего нахождения в городе. Либо через 4 варианта доставки:
- Курьерская доставка. Курьерская доставка работает с 9:00 до 19:00. Когда курс поступит на склад, курьерская служба свяжется для уточнения деталей. Специалист предложит выбрать удобное время доставки и уточнит адрес.
- Самовывоз из магазина. Для получения заказа обратитесь к сотруднику в кассовой зоне и назовите номер.
- Сотрудничаем с постаматами. Срок хранения — 3 дня.
- Предоставляем почтовую доставку через почту России. Когда заказ придет в отделение, на ваш адрес придет извещение о посылке. Вскрывать коробку самостоятельно вы можете только после оплаты заказа.
- Правовые и нормативные основы оценки кадров — трудовое законодательство, профстандарты, локальные нормативные акты по аттестации.
- Проектирование систем оценки — определение целей, разработка критериев и процедур, составление оценочных форм.
- Практическое применение методов оценки — проведение оценочных сессий, обработка результатов и формирование заключений по каждому инструменту.
- Аттестация сотрудников — организация и документационное сопровождение аттестационных комиссий, оформление итоговых протоколов.
- Оценка кадрового резерва — выявление резервистов, ассессмент готовности к целевым должностям, составление индивидуальных планов развития (ИПР).
- Автоматизация процессов — работа с HR-системами и 1С:ЗУП, использование цифровых инструментов для обработки результатов.
- Аналитика и отчётность — интерпретация результатов оценки персонала, подготовка аналитических отчётов для руководства.
- Отзывы
