(номер телефона не требуется)
Курс «HR-менеджер» поможет вам освоить ключевые компетенции и навыки, необходимые для успешной карьеры в области управления персоналом. Вы узнаете, как эффективно подбирать персонал, выстраивать систему мотивации и развивать корпоративную культуру организации.
(номер телефона не требуется)
Специалист по HR-менеджменту занимается подбором персонала, адаптацией сотрудников, мотивацией команды, управлением корпоративной культурой и развитием кадрового потенциала компании. Основные обязанности включают:
- Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка компетенций и отбор подходящих специалистов.
- Адаптация новых сотрудников: помощь новичкам в освоении рабочих процессов, ознакомление с корпоративной культурой и ценностями компании.
- Управление персоналом: разработка системы мотивации, обучение и развитие сотрудников, решение конфликтов внутри коллектива.
- Корпоративная культура: создание благоприятной атмосферы, организация мероприятий, направленных на сплочение команды.
Кем работать после прохождения обучения
После завершения курса вы сможете устроиться на должность HR-менеджера в различных компаниях и организациях. Возможные направления деятельности:
- HR-специалист в крупных корпорациях;
- Менеджер по персоналу в средних и малых предприятиях;
- Директор по персоналу в государственных учреждениях и некоммерческих организациях.
Где востребованы специалисты
HR-менеджеры востребованы практически во всех отраслях экономики, включая:
- IT-компании и технологические стартапы;
- Производственные предприятия и промышленные комплексы;
- Банковская сфера и финансовые учреждения;
- Розничную торговлю и сферу услуг;
- Государственный сектор и государственные корпорации.
Уровень зарплат по городам
| Город | Средняя зарплата (руб./мес.) |
|---|---|
| Москва | 80 000–120 000 |
| Санкт-Петербург | 60 000–90 000 |
| Новосибирск | 50 000–75 000 |
| Казань | 45 000–70 000 |
| Нижний Новгород | 40 000–65 000 |
| Екатеринбург | 55 000–85 000 |
| Ростов-на-Дону | 45 000–70 000 |
| Краснодар | 40 000–60 000 |
Указанные зарплаты являются ориентировочными и зависят от опыта работы, уровня квалификации и специфики региона.
Что нужно для поступления на программу
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Если меняли фамилию, то документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
https://www.distanz.ru/postupi
Мы работаем с физическими и юридическими лицами.
- Физические лица могут оплатить курсы картой или СБП, QR за полный срок сразу либо в рассрочку 50%+50%, либо ежемесячно, вариант оплаты выбирается при заключении договора.
- Для юридических лиц доступна оплата через расчётный счёт.
Оплату за обучение можно вернуть через социальный налоговый вычет.
Ваш заказ можем доставить собственными ресурсами, при условии вашего нахождения в городе. Либо через 4 варианта доставки:
- Курьерская доставка. Курьерская доставка работает с 9:00 до 19:00. Когда курс поступит на склад, курьерская служба свяжется для уточнения деталей. Специалист предложит выбрать удобное время доставки и уточнит адрес.
- Самовывоз из магазина. Для получения заказа обратитесь к сотруднику в кассовой зоне и назовите номер.
- Сотрудничаем с постаматами. Срок хранения — 3 дня.
- Предоставляем почтовую доставку через почту России. Когда заказ придет в отделение, на ваш адрес придет извещение о посылке. Вскрывать коробку самостоятельно вы можете только после оплаты заказа.
| 1 | Введение, теория и история "HR-менеджер" | 28 |
| 2 | Правовые основы "HR-менеджер" | 32 |
| Раздел программы | Содержание | Часов |
|---|---|---|
| 4 | ТК РФ, ФЗ-152 «О персональных данных», профстандарт 07.003, локальные нормативные акты | 36 |
| 5 | Приказы Т-1, Т-2, Т-8, трудовые договоры, электронные трудовые книжки, работа в 1С:ЗУП | 48 |
| 6 | Системы автоматизации рекрутинга, HH.ru, SuperJob, интервью, программы адаптации | 40 |
| 7 | Метод «360 градусов», ключевые показатели эффективности, аттестация, обучающие треки | 36 |
| 8 | Грейдирование, нематериальная мотивация, индекс лояльности сотрудников, HR-бренд | 32 |
| 9 | Метрики текучести, стоимости найма, производительности; работа с данными | 32 |
| 10 | Безопасные условия труда, обязанности HR-специалиста по охране труда | 32 |
| Итого | 316 |
- Отзывы
