(номер телефона не требуется)
Курс «HR-аналитика» научит вас собирать, анализировать и интерпретировать данные о персонале компании. Вы освоите современные аналитические инструменты и методики, необходимые для принятия обоснованных решений в области управления человеческими ресурсами.
(номер телефона не требуется)
Обязанности специалиста
Специалист по HR-аналитике занимается сбором, обработкой и анализом данных персонала компании. Основные обязанности включают:
- Сбор данных: получение информации о сотрудниках, включая демографические данные, опыт работы, образование и другие показатели.
- Анализ данных: выявление закономерностей, трендов и проблем через статистические методы и инструменты анализа.
- Прогнозирование: создание прогнозов текучести кадров, производительности труда и эффективности сотрудников.
- Рекомендации руководству: предоставление рекомендаций по улучшению кадровой политики и повышению эффективности работы персонала.
Кем работать после прохождения обучения
После завершения курса вы сможете устроиться специалистом по HR-аналитике в различные организации, такие как крупные корпорации, государственные учреждения, консалтинговые фирмы и кадровые агентства.
Где востребованы специалисты
Специалисты по HR-аналитике востребованы практически во всех отраслях экономики, где есть необходимость управления персоналом. Наиболее активно вакансии открываются в следующих сферах:
- IT-компании
- Банковская сфера
- Телекоммуникационные компании
- Производственная отрасль
- Государственный сектор
Уровень зарплат по городам
| Город | Средняя зарплата (руб./мес.) |
|---|---|
| Москва | 80 000–120 000 |
| Санкт-Петербург | 65 000–95 000 |
| Новосибирск | 55 000–85 000 |
| Казань | 50 000–75 000 |
| Нижний Новгород | 45 000–70 000 |
Указанные зарплаты являются ориентировочными и зависят от опыта работы, уровня квалификации и специфики региона.
Что нужно для поступления на программу
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Если меняли фамилию, то документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
https://www.distanz.ru/postupi
Мы работаем с физическими и юридическими лицами.
- Физические лица могут оплатить курсы картой или СБП, QR за полный срок сразу либо в рассрочку 50%+50%, либо ежемесячно, вариант оплаты выбирается при заключении договора.
- Для юридических лиц доступна оплата через расчётный счёт.
Оплату за обучение можно вернуть через социальный налоговый вычет.
Ваш заказ можем доставить собственными ресурсами, при условии вашего нахождения в городе. Либо через 4 варианта доставки:
- Курьерская доставка. Курьерская доставка работает с 9:00 до 19:00. Когда курс поступит на склад, курьерская служба свяжется для уточнения деталей. Специалист предложит выбрать удобное время доставки и уточнит адрес.
- Самовывоз из магазина. Для получения заказа обратитесь к сотруднику в кассовой зоне и назовите номер.
- Сотрудничаем с постаматами. Срок хранения — 3 дня.
- Предоставляем почтовую доставку через почту России. Когда заказ придет в отделение, на ваш адрес придет извещение о посылке. Вскрывать коробку самостоятельно вы можете только после оплаты заказа.
| № | Основные темы программы | Итого |
|---|---|---|
| 1 | Введение, теория и история "HR-аналитика" | 28 |
| 2 | Правовые основы "HR-аналитика" | 32 |
| 3 | Основы HR-аналитики и метрики эффективности персонала | 32 |
| 4 | Сбор, обработка и анализ кадровых данных | 30 |
| 5 | Статистические методы в HR-аналитике и прогнозирование | 28 |
| 6 | Инструменты и программное обеспечение для HR-аналитики | 32 |
| 7 | Анализ вовлеченности и удовлетворенности сотрудников | 26 |
| 8 | Аналитика рекрутинга и подбора персонала | 30 |
| 9 | Анализ текучести кадров и планирование численности | 28 |
| 10 | Создание отчетности и визуализация HR-данных | 38 |
| 11 | Итоговая аттестация | 12 |
| Итого | 316 |
- Отзывы
