(номер телефона не требуется)
- Трудового законодательства РФ;
- Документационного обеспечения трудовой деятельности;
- Формы и правила заполнения кадровых документов;
- Основы охраны труда и техники безопасности;
- Практику ведения учетных журналов и картотеки сотрудников;
- Правила оформления отпусков, командировок и больничных листов.
(номер телефона не требуется)
Цель программы: подготовка (переподготовка) специалистов в области кадрового делопроизводства, обладающих теоретическими знаниями и практическими навыками по оформлению, учету, хранению и управлению кадровой документацией с учетом современных требований законодательства и цифровых технологий.
На современном предприятии кадровое делопроизводство играет ключевую роль в обеспечении юридической корректности трудовых отношений сотрудников компании. Специалист кадрового делопроизводства занимается ведением документации, оформлением трудовых договоров, приказов, распоряжений и других кадровых документов. Основные обязанности включают:
- Оформление приема, перевода и увольнения работников;
- Ведение личных карточек сотрудников, табелей учета рабочего времени;
- Составление отчетной документации и статистической отчетности;
- Контроль соблюдения трудового законодательства РФ;
- Организация проведения аттестации, проверок знаний сотрудников;
- Подготовка и оформление документов по охране труда и технике безопасности;
- Участие в разработке локальных нормативных актов предприятия.
Кем работать после прохождения обучения
После успешного завершения курса вы сможете устроиться специалистом по кадровому делопроизводству в различные организации и учреждения, такие как:- Государственные органы власти;
- Коммерческие предприятия различных отраслей экономики;
- Образовательные учреждения;
- Медицинские учреждения;
- Банковские структуры;
- Производственные предприятия;
- Консалтинговые агентства и юридические фирмы.
Где востребованы специалисты
Специалисты по кадровому делопроизводству пользуются спросом практически во всех отраслях экономики, где работают сотрудники с трудовыми отношениями. Наибольший спрос наблюдается в следующих сферах деятельности:- Торговля и логистика;
- Производство курсов и услуг;
- Строительство и недвижимость;
- Финансовый сектор;
- IT-компании;
- Транспортная отрасль;
- Образование и здравоохранение.
Уровень зарплат по городам
Ниже представлена таблица ориентировочных заработных плат специалистов по кадровому делопроизводству в крупных городах России:| Город | Средняя зарплата |
|---|---|
| Москва | 70 000–90 000 рублей |
| Санкт-Петербург | 60 000–80 000 рублей |
| Новосибирск | 50 000–70 000 рублей |
| Казань | 45 000–65 000 рублей |
| Екатеринбург | 55 000–75 000 рублей |
| Нижний Новгород | 45 000–65 000 рублей |
| Краснодар | 45 000–60 000 рублей |
| Ростов-на-Дону | 45 000–60 000 рублей |
Указанные зарплаты являются ориентировочными и зависят от опыта работы, уровня квалификации и специфики региона.
Что нужно для поступления на программу
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Если меняли фамилию, то документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
https://www.distanz.ru/postupi
Мы работаем с физическими и юридическими лицами.
- Физические лица могут оплатить курсы картой или СБП, QR за полный срок сразу либо в рассрочку 50%+50%, либо ежемесячно, вариант оплаты выбирается при заключении договора.
- Для юридических лиц доступна оплата через расчётный счёт.
Оплату за обучение можно вернуть через социальный налоговый вычет.
Ваш заказ можем доставить собственными ресурсами, при условии вашего нахождения в городе. Либо через 4 варианта доставки:
- Курьерская доставка. Курьерская доставка работает с 9:00 до 19:00. Когда курс поступит на склад, курьерская служба свяжется для уточнения деталей. Специалист предложит выбрать удобное время доставки и уточнит адрес.
- Самовывоз из магазина. Для получения заказа обратитесь к сотруднику в кассовой зоне и назовите номер.
- Сотрудничаем с постаматами. Срок хранения — 3 дня.
- Предоставляем почтовую доставку через почту России. Когда заказ придет в отделение, на ваш адрес придет извещение о посылке. Вскрывать коробку самостоятельно вы можете только после оплаты заказа.
Модуль 1. Правовые и теоретические основы профессиональной деятельности. Профессиональные стандарты и компетенции (40 часов)
Тема 1. Федеральное законодательство в сфере трудовых отношений: ТК РФ, ФЗ «О персональных данных».
Тема 2. Понятие профессионального стандарта. Роль квалификационных требований.
Тема 3. Нормативно-правовая база по оформлению кадровой документации.
Модуль 2. Персонал как экономическая и социальная категория (50 часов)
Тема 1. Виды персонала: административно-управленческий, рабочие, ИТР, служащие.
Тема 2. Учет численности персонала: списочный, явочный, фактический состав.
Тема 3. Движение кадров: прием, увольнение, перевод, отпуск, командировка.
Тема 4. Социально-экономические аспекты управления персоналом.
Тема 5. Влияние численности и текучести кадров на эффективность организации.
Модуль 3. Состав и виды кадровых документов организации (70 часов)
Тема 1. Классификация кадровых документов: приказы, личные карточки, договоры, справки.
Тема 2. Локальные нормативные акты: положения о кадровой политике, инструкции по кадровому делопроизводству.
Тема 3. Личные дела сотрудников: состав, порядок формирования.
Тема 4. Оформление кадровых документов в государственных и частных организациях.
Видеолекция: Основные принципы трудового права
Модуль 4. Ведение документации по учету и движению кадров (70 часов)
Тема 1. Ведение табельного учета и расчета рабочего времени.
Тема 2. Оформление личных карточек (форма № Т-2), лицевых счетов.
Тема 3. Работа с внутренними и внешними совместителями.
Тема 4. Учет отпусков, больничных, командировок.
Видеолекции:
Рабочее время
Заработная плата и нормирование труда
Форм контроля: промежуточное тестирование
Модуль 5. Порядок учета движения кадров и составление кадровой отчетности (70 часов)
Тема 1. Формирование кадровой отчетности: форма № М-1, статистическая отчетность.
Тема 2. Отчеты по текучести кадров и причинам увольнения.
Тема 3. Автоматизация отчетности в HR-системах.
Модуль 6. Трудовой договор, оформление и ведение трудовой книжки, архивное хранение документов (80 часов)
Тема 1. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение.
Тема 2. Ведение трудовых книжек: порядок, сроки, ошибки. Работа с электронными трудовыми книжками
Тема 3. Архивное дело: классификация, хранение, сроки сохранности документов.
Модуль 7. Система электронного документооборота по кадрам (70 часов)
Тема 1. Преимущества и недостатки перехода на электронные кадровые процессы.
Тема 2. Работа с ЕГИС, Госуслуги, ЕФС-онлайн, СЭД (системами электронного документооборота).
Тема 3. Подписание кадровых документов электронной подписью.
Тема 4. Обеспечение конфиденциальности и безопасности при работе с персоналом.
Модуль 8. Управление документацией организации (60 часов)
Тема 1. Системы управления документацией (DMS): 1С: Предприятие, Docsvision, Битрикс24 и др.
Тема 2. Организация работы с документами в условиях удаленной занятости.
Тема 3. Взаимодействие с контролирующими органами. Аудит кадровой документации и подготовка к проверкам.
Объем: 10 часов
Производственная практика / Выпускная аттестационная работа / Итоговое тестирование
- Отзывы
