Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения на протяжении анализируемого периода.
Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами: оборота по приему; оборота по выбытию; единого оборота; сменяемости кадров; текучести кадров.
Выделяют характеристики движения рабочих кадров: среднесписочная численность рабочих (человек); принятое количество рабочих (всего); вы бывшее число рабочих (всего), даже: по собственному желанию, уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициенты движения кадров не планируются, вследствие этого их анализ выполняется путем сопоставления показателей отчетного года с показателями предыдущего года или за ряд лет.
Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют квалификацию, осваивают смежные специальности, резко определяются в любой нетипичной обстановке, гарантируют более высочайший уровень производительности труда. Для исследования причин текучести кадров надлежит время от времени проводить социологические исследования и исследования с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не предусматривается.
Коэффициент постоянства кадров - это отношение численности сотрудников, состоящих в списочном составе на протяжении года и по более, к среднесписочной численности работников. Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии наиболее 3-х лет, к их среднесписочной численности.
Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отображают уровень оплаты труда и степень удовлетворенности работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.