Все изменения можно разделить на несколько групп. Поправки первой группы уточняют формулировки, заменяют устаревшие понятия более современными.
Вторая группа поправок касается «навигации». Они обновляют систему ссылок на нормы трудового законодательства, включая текст самого Трудового кодекса, и другие нормативные акты. Пользоваться кодексом станет удобнее.
К третьей группе можно отнести собственно новшества. Это изменения, которые устраняют противоречия, восполняют пробелы, позволяют однозначно толковать правовые нормы.
Общие положения трудового законодательства
Изменения коснулись фундаментальных понятий и основ. Большое внимание законодатели уделили сторонам трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ). В частности – характеристике физических лиц. В качестве работника могут выступать теперь физические лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в отдельных случаях и более молодые люди. В статье 64 Трудового кодекса появилось и дополнительное замечание о том, что не допускается дискриминация работников по возрасту (п. 63 ст. 1 Закона).
Установлен минимальный возраст физического лица – работодателя. В общем случае он составляет восемнадцать лет. Кроме того, описаны ситуации, когда физическое лицо может стать работодателем, не достигнув этого возраста (п. 19 ст. 1 Закона).
Расставлены акценты в основополагающей статье 11 о действии трудового законодательства. Отдельное положение посвящено государственным гражданским служащим и муниципальным служащим. На них действие трудового законодательства распространяется с некоторыми ограничениями. Эти ограничения устанавливаются нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и муниципальной службе (п. 11 ст. 1 Закона).
Конкретизировано понятие «принудительный труд» (ст. 4). Ранее в Трудовом кодексе говорилось, что это «выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания…». Новая редакция разъясняет, что принудительным считается труд, от которого работник имеет право отказаться. Например, сотрудник может так поступить, если работодатель вовремя не выплатил заработную плату (выплатил ее не в полном размере). Или требует выполнения обязанностей, не обеспечив работника средствами индивидуальной защиты, которые положены по нормам (п. 4 ст. 1 Закона). В этой ситуации угроза дисциплинарного взыскания – достаточный повод для того, чтобы инспекция по труду привлекла руководителя к ответственности.
Трудовой кодекс— кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труд.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Последние изменения вступили в силу с 24.07.2015 года.
ТК РФ состоит из 14 разделов которые включают в себя 424 статьи
1 Раздел: Общие положения
2. Раздел: Социальное партнерство в сфере руда
3 Раздел: Трудовой договор
4 Раздел: Рабочее время
5 Раздел: Время отдыха
6 Раздел: Оплата и нормирование труда
7 Раздел: Гарантии и компенсации
8 Раздел: Трудовой распорядок.Дисциплин труда
9 Раздел:Подготовка и дополнительное проф образование работников
10 Раздел: Охрана труда
11 Раздел Материальная ответственность сторон трудового договора
12 Раздел: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
13 Раздел: Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров,ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
14 Раздел: Заключительные положения.