2. Материальная ответственность работодателя за вред,
Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
1. за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
2. за вред, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса);
3. за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса);
4. за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового
Понятие «трудовое увечье» включает в себя производственную травму, профзаболевание, увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.
Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья производится Фондом социального страхования, в который работодатели обязаны вносить страховые взносы за работников. Виды возмещений:
1. возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
2. возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
3. единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
4. возмещение морального вреда.