Трудовое право регулирует трудовые отношения государственных служащих. Являясь правом социальной зашиты, трудовое право содержит ряд гарантий государственным служащим как наемным работникам. В ряде случаев в Федеральном законе “Об Основах государственной службы РФ” содержатся отсылочные нормы, непосредственно ориентирующие на применение регуляторов, действующих в трудовом праве. Так, в соответствии с п.6 ст.21 данного закона гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более 5 лет. В то же время этот трудовой договор имеет и особенности по сравнению с трудовым договором, заключаемым в соответствии с трудовым законодательством. В п.2 ст.25 закона, наряду со специальными основаниями увольнения государственных служащих, предусмотрено их увольнение по основаниям, согласно законодательству РФ о труде.
С помощью норм трудового права регулируются отдельные элементы правового статуса государственных служащих как наемных работников (права, обязанности, стимулирование), некоторые отношения, связанные с обеспечением их денежным содержанием (например, оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей за временно отсутствующих служащих) и др.
Нормы трудового права в отдельных случаях призваны восполнять пробелы в правовом регулировании статуса государственных служащих.
Нормы Федерального закона “Об Основах государственной службы РФ” в настоящее время носят специальный характер по отношению к нормам трудового законодательства. Вместе с тем, в трудовом законодательстве не учитывается публично-правовая природа государственной службы, что будет преодолено с принятием Кодекса государственной службы РФ.
Нормы трудового права играют большую роль в деятельности государственных служащих.
Трудовым законодательством устанавливаются общие принципы и гарантии трудовых прав. Регламентируется право на отпуск, на заработную плату, иные гарантии, общие принципы ответственности, иные положения.
Трудовым законодательством устанавливается право работодателя устанавливать испытательный срок, законодательство о государственной службе развивает данное положение.
Для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность иной группы и иной специализации, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.
Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается. При неудовлетворительном результате испытания он может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность, а при отказе от перевода -- уволен. Если срок испытания истек, а работник продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.