Темперамент, его физиологические основы и психологическая характеристика.. Психология и педагогика.
Темперамент- это совокупность индивидуальных особенностей, характеризующих динамическую эмоциальную сторону поведения человека. Темперамент, как правило, является врожденным. Темперамент теснейшим образом связан с характером взрослого человека.
Типы темпераментов. При этом темперамент это как скажем тип нервной системы. Еще Павлов у нас определил индивидуальные особенности поведения каждого человека зависит от деятельности нервной системы.И Павлов выделил три основных свойства процессов
Первое. Это сила процессов возбуждения и торможения нервных окончаний. т.е. каждый человек состоит из определенного колличества нервых связей, нервных окончаний. В зависимости от того с какой силой протекает нервная деятельность человека, человека можно отнести к тому или иному темпераменту.Это врожденная характеристика человека и мы ничего не можем изменить. Если у него сила процессов возбуждения происходит быстро, резко, спонтанно, то со временем, с возрастом они не меняются.
Второе свойство процессов это уровновешенность процессов возбуждения и торможения.
Третье свойство это подвижность или сменяемость процессов возбуждения и торможения, т.е. на сколько быстро может поменяться торможение на возбуждение и т.д. и как часто это происходит.
И соответственно комбинации всех этих свойств нервных процессов они и были положены в основу теплогизации нервной системы.
По типу нервной системы можно разделить:1-сильный и слабый тип нервной системы, т.е. это протекание сила протекания процессов возбуждения и торможения, т.е. насколько у нас сильно или слабо протекают нервные процессы.Сильный тип темперамента у нас делится на неуравновешенный и уравновешенный.Т.е. здесь работает принцип уравновешинности процессов возбуждения и торможения. И наконец уравновешенный делится на подвижный и инертный.
А соответственно мы начнем со слабого.Слабый тип темпераменты это меланхолик.Что характерно для меланхолика - слабый тип темперамента, это замедленность движений, сдержанность моторики речи, низкий уровень психической активности, ранимость, склонность глубоко переживать и преобладание отрицательных эмоций. Т.е. все эмоциональные состояния, движения по нервным окончаниям, они все происходят достаточно медленно.
Следующий тип темпераменты это сильный неуравновешенный холерик.Холерик- сильный тип темперамента, человек страстный, бурные эмоции, резкие смены настроения. При этом человек может поменятся от положительного до отрицательного в течении буквально нескольких десятка минут, таким образом у человека меняется неуравновешенность процессов возбуждения и торможения она говорит о том, что это люди не очень постоянные.Не постоянные в своих эмоциональных состояниях.
Следующий тип темперамента уравновешенный и подвижный - это сангвиник.Сангвиник - подвижен, разнообразен в мимике, отзывчив, общителен,т.е. в целом это тип темперамента который идеально подходит к роли руководителя. Мы можем выделить, что сангвиник это один из лучших типов, который у нас может подходить на роль руководителя.
И наконец сильный, уравновешенный, но при этом инертный флегматик. т.е.медлителен, инертен, устойчив в стремлениях и настроениях, слабое внешнее выражение эмоций, низкая психическая активность. Я бы выделил флегматика в такого скажем идеального трудягу, работоголика, который бы выполнял все время определенную работу, ни куда бы не торопился убежать на другую работу. быстрее у него там десят дел назначено и т.д.Это человек, который должен работать с документами, он постоянен в свох, как правило, положительных эмоциях и несменчив в настроениях.Идеальный подчиненный, хотя ему будет не хватать очень сильно инициативности, но как раз сангвиник и флегматик они бы в целом могли бы друг друга уравновешивать. Один достаточно подвижен, другой несколько инертен и он как бы догоняет. Сангвиник движется все время вперед, а флегматик подбирает остатки и говорит нет, давай ка мы это сделаем попозже нет нужно сначала одно сделать, потом второе, третье, пятое и т.д.
Формирование индивидуального стиля профессиональной деятельности.Что мы понимаем под индивидуальным стилем деятельности? В первую очередь понимаем те приемы и способы и действия, которые характерны для данного человека и целесообразны для достижения успешного результата.Руководителям необходимо безусловно учитывать темперамент свой и конечно же темперамент собственных подчиненных, а может быть и темперамент тех людей с кем ему приходится работать. И ткаим образом человеку свойственна, руководитель может подобрать для своих подчиненных, в зависмости от их темперамента, ту или иную работу.Напрмер подумаем для меланхолика какую бы мы подобрали работу идеальную. Слабый тип темперамента, слабое протекание нервных процессов, вспомним чем он у нас характеризуется меланхолик- замедленность действий, сдержанность моторики речи, низкий уровень психической активности, ранимость. Преподаватель? Т.е. он такой должен умирать? Я не согласен, что преподаватель. Уборщика помещений? Чтобы он залил все слезами? Давайте меланхолику дадим сторожа, вахтера, может быть управлять похоронными процессиями, чтобы все рыдали над его видом, над его речами. Т.е. он должен сказатьчто вот мы потеряли любимого нашего друга, стихами еще может быть.Поэ, поэтов очень много было меланхоликов у нас.А если мы возьмем меланхолика ревизора? У него всегда должно быть отрицательное состояние в душе.
Для холерика.Сильный тип темперамента, страстен, бурные эмоции, резкие смены настроения, человек неуравновешенный. Что бы мы посоветовали людям сткаим типом темперамента? Барменом? Он должен как бы и утешить иех кому плохо и поплакать вместе с ними. Хорошая версия.Еще холерики можно доверить проведение свадеб, тамодой. Человек бурный, вспыльчивый, ну как всегда у нас :"Плоха та свадьба, которая не заканчивается дракой".
Сангвиник и флегматик Ну сангвиник это у нас подвижен, разнообразен в мимике, общителен. Управляющий персоналом.Флегматик должен быть более консервативнымю Хирург должен быть консервативным, чтобы не отрезать лишнего? Сангвинику, что мы еще посоветуем? Сангвиник завхоз? Флегматику можно точно посоветвать стать бухгалтером, это инертность, человек должен посчитать, сдать все отчеты, усидчивость. А вот сангвиник это все таки главный бухгалтер, который должен всех своих бухгалтеров проверять, гонять и они должны еще куда-то там бегать отчеты сдавать.Финансовым директором? Да.А как вы думаете например как можно определить человека к какому типу темперамента относится, на основании чего? К Вам пришел человек трудоустраиваться на какую-то позицию. Вы будете определять холерик, сангвиник или меланхолик? Да конечно у нас не бывает чистых типов темпераментов, все состояния они пограничны. Т.е. холерик и сангвиник может быть пограничны, трансграница между холериком и сангвиником, вся разница у них в уровне уравновешенности. Это сложно определить человек совсем прямо неуравновешенный, прямо до нельзя быстро очень меняется, либо он все таки немножко уравновешенный. Вот вы свой темперамент как можете характеризовать? Давайте сначала отделим сильные и слабые. Насколько Вы сильно возбуждаетесь и на сколько вы совсем не возбудимы, т.е.возбуждение говорит о громкости, например, голоса когда вам совсем плохо и вы можете на кого-то громко кричать.Дальше мы делим уравновешенный и неуравновешенный.Уравновешенный это когда вам плохо вы спокойненько погоревали, если вам хорошо то вы спокойненько порадовались. А человек неуравновешенный и в радости быстро поменяться. Подвижный или инертный.Сколько быстры действия, быстра речь.Приходим к такому выводу, что у нас нет чистых типов темперамента, все темпераменты у нас более или менее смешанны, хотя о некоторых людях мы можем сказать, что этот человек он чистый сангвиник или чистый флегматик и мы можем таким образом относится и даже прощать ему что-то. Слишком бурную радость или бурное негодование, можно простить ему списав на темперамент. Так уж у него протекают нервные процессы и здесь ничего не поделаешь. Если мы хотим чтобы у нас был подчиненный достаточно агрессивный и настроенный в целом к работе и быстро все выполнял. тогда нужно будеи мириться с тем, что он будет достаточно подвижным, иногда будет часто менять настроение с одного на другое, но наверняка только этот человек вам нужен и он подходит по темпераменту.